本期要目：● 区绩效办召开办公室全体成员会议
● 督查二组6月16日督查情况通报
● 大通公安分局创新警务机制出新举
● 他山之石：打电话问民意抽测区市党委绩效 区绩效办召开办公室全体成员会议 6月20日下午，区绩效办召开办公室全体成员会议。区委常委、组织部部长岳文贵主持会议并讲话。
会上，听取了绩效办各组近期工作情况的汇报，并就下一步工作进行了座谈。
岳部长在讲话中指出，绩效办各组要切实增强做好工作的责任感和使命感，严格履行工作职责，积极主动做好各项工作。综合组要尽快修订机关考勤办法，进一步加强机关作风建设，严肃考勤纪律，严明办公秩序；要加强与市绩效办联系，积极争取上级的指导和支持。督查组要采取多种方式开展督查，保证每个部门和单位都能达到规定的要求；要及时梳理汇总督查结果，做好每次督查记录，为年终评估提供依据。宣传组要加强对各单位绩效宣传横幅、标语设置进行指导，及时宣传区委、区政府重要的决策部署和先进典型，形成良好舆论导向，进一步营造氛围、凝聚合力、促进发展。 督查二组6月16日督查情况通报 6月16日下午，区绩效办督查二组对孔店乡和九龙岗镇的劳动纪律、工作秩序和环境卫生情况进行了督查，基本情况如下：
1、各单位人员在岗情况良好，工作情况井然，机关环境卫生保持良好，无物品乱堆乱放和卫生死角等现象。
2、孔店乡已就前期督查所提出的问题积极进行了落实整改，现政务公开栏已更新到位，政务中心人员在岗情况明显改善。
3、九龙岗镇对督查组提出的问题至今未能整改，政务中心仍无人在岗，政务公开栏未能更新。 大通公安分局创新警务机制出新举 为进一步提高警务效能，促进社会和谐和稳定，大通公安分局采取有力措施，创新警务机制，按照公安部提出的加强社区和农村警务战略的决定，结合本地实际，率先在洛河派出所推行“四个模式”警务机制。
大通公安分局实行“两队一室”警务模式，成立办案队、巡逻队，两队集中办公，由所长、材料内勤民警、专职户籍民警组成的综合内勤室；实行社区民警集中办公模式，确定４名民警专职负责四个社区、责任段的工作并集中办公；实行人口信息采集转段工作模式，提出人口信息录入率100%，转为校对率100%，确保人口信息采集的质量；实行进入警务地理系统工作模式，对责任区民警开展警务地理系统培训，做到一村一图、一户一图、一警一图。
“四个模式”的实行，使基层民警的工作目标明确，责任落实到人，有力地推动了各项工作的顺利进行。 【他山之石】 山东青岛市：打电话问民意抽测区市党委政府绩效 “满意。”“不满意。”平度市委副书记、市长于显祥听着电话里传来的不同回答，时而微笑、时而蹙眉。
11月16日晚7时30分，青岛市社情民意调查中心气氛严肃。青岛市目标管理绩效考核小组2007年度对平度市的电话民意调查正在进行。
“你参加新型农村合作医疗了吗？”“参加了。”
“村里及时公开村务和财务方面的情况吗？”“不及时。”
平度市委书记王中、市长于显祥全神贯注地倾听着市民的各种真诚回答。
与以往不同的是，旁听者有两位特殊的成员：省委常委、青岛市委书记阎启俊，青岛市委副书记、市长夏耕。
“打电话问民意是个好形式，可以更加客观地评价我们的各项工作。老百姓想什么、盼什么，一个电话就能知道；各级党委、政府干得怎么样，老百姓也是有什么说什么，客观又真实。”阎启俊肯定地表示。
青岛市委宣传部副部长、文化局局长姜正轩高兴地说，“村内是否不定期地组织文化娱乐活动，我听到的答案基本都是肯定的。今年，市政府拿出3600万元，为1200多个村建起了村文化活动室，政府这几年在文化建设上的投入从老百姓的一个个‘是’字上得到了证实。”
阎启俊非常认真地说，考核棒交给老百姓，有利于增强各级干部的群众意识、责任意识，改变了一些干部只对上负责、不对群众负责的形式主义和官僚主义；同时，这一“民考官”的新思路也增强了群众对党和政府各项工作的参与意识和关注程度。
电话里老百姓朴实而真诚的回答也让青岛市委副书记、市长夏耕连连感叹：“胡锦涛总书记在十七大报告里真情表述，要真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。通过一根小小的电话线来落实党的十七大精神，这是我们的创举。”夏耕表示，民意电话拓宽了群众与政府的联系渠道，表达了党委政府对群众的关爱，今天听到的都是人民群众对政府工作的真实评价。
青岛市去年就在全国率先将电话民意调查引入绩效考核，以“民考官”的新理念考核区市党委、政府工作绩效。为加大由“官考官”向“民考官”转变的力度，今年的民意调查在绩效考核中的权重由去年的8%增加到了10%。
青岛市考核办主任彭建国告诉记者，“电话民意调查已经引起中组部和国家人事部的高度关注，省委要求我们认真研究总结，不仅要准备将电话民意调查的经验推向全省，还要为推向全国作准备。”
（来源：中国政府网）
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